5 tips til effektiv rekrutteringsvideo

Rekruttering handler om å tiltrekke riktige mennesker. Med en god rekrutteringsvideo viser du hvem dere er – og hvorfor noen bør søke hos dere.

1. Vær ekte – ikke perfekt

En god rekrutteringsvideo skal ikke føles som en reklamefilm – den skal speile virkeligheten i bedriften. Unngå manus og stive svar; la de ansatte snakke fritt og fortelle hva de faktisk liker med arbeidsplassen. Litt latter, ærlige svar og naturlige situasjoner gjør at potensielle kandidater får tillit og føler at de "kjenner" dere før de søker.

Tips:– Still åpne spørsmål som "Hva er det beste med å jobbe her?"– Ta med små feil og latter – det gjør dere menneskelige.– Dropp overdreven musikk eller effekter.

2. Vis mangfold og miljø

Folk ønsker å jobbe et sted de kan føle tilhørighet. Ved å vise frem ansatte i ulike aldre, kjønn og roller, signaliserer du at dere er inkluderende og har en sunn bedriftskultur. I tillegg bør dere vise både det faglige og det sosiale miljøet.

Tips:– Vis kollegaer på tvers av avdelinger og bakgrunner.– Filmer fra felleslunsj, sosiale samlinger, eller småprat i kontorlandskapet gir liv til videoen.– Unngå å kun vise ledergruppen – vis bredden.

3. Hold det kort og engasjerende

Rekrutteringsvideoen bør være mellom 60 og 120 sekunder. Folk har begrenset tid og oppmerksomhet. Få frem de viktigste poengene tidlig, og bruk et tempo som holder interessen oppe.

Tips:– Start med en sterk «hook» – f.eks. en ansatt som sier: "Jeg elsker å jobbe her fordi…"– Bruk undertekst hvis videoen skal brukes i sosiale medier.– Unngå lange monologer – varier mellom klipp, ansikter og omgivelser.

4. Bruk visuelle detaljer fra arbeidshverdagen

La folk se hvordan det faktisk er å jobbe hos dere. Dette gjør videoen konkret og troverdig. Vis typiske arbeidsoppgaver, interaksjon med kolleger, teknologi eller verktøy dere bruker, og kontorlandskapet.

Tips:– Film ekte situasjoner: morgenmøter, problemløsning, kaffepauser.– Ta med elementer som viser stolthet, engasjement og samarbeid.– Bruk drone, nærbilder og bevegelse for visuell variasjon (om budsjettet tillater det).

5. Del videoen i alle relevante kanaler

Selv den beste rekrutteringsvideoen virker ikke hvis ingen ser den. Del den aktivt på flere plattformer: nettsiden deres, sosiale medier, stillingsannonser og interne nettverk.

Tips:– Bruk LinkedIn og Facebook Ads for å målrette videoen mot relevante kandidater.– Legg videoen øverst på "Jobb hos oss"-siden.– Send den med i e-poster til potensielle kandidater og rekrutteringsbyråer eller bruk TeamTailor.

Vil du lage en rekrutteringsvideo som faktisk fungerer?

🎬 Vil du ha en rekrutteringsvideo for din bedrift? Ta kontakt for et tilbud.

Vi snakkes!

Alexandra